EPS-95 पेंशन योजना एक महत्वपूर्ण सामाजिक सुरक्षा योजना है, जो कर्मचारियों को उनके सेवानिवृत्ति के बाद आर्थिक सुरक्षा प्रदान करती है। यह योजना कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) द्वारा प्रबंधित की जाती है और इसका उद्देश्य कर्मचारियों को स्थायी आय प्रदान करना है। इस योजना के तहत कर्मचारियों को न्यूनतम पेंशन की गारंटी दी जाती है, जो वर्तमान में बढ़ाई गई है।
EPS-95 पेंशन योजना की शुरुआत 1995 में हुई थी और इसके तहत कर्मचारियों को कम से कम 10 वर्षों की सेवा के बाद पेंशन का लाभ मिलता है। इस योजना के लिए कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को योगदान देना होता है, जिसमें नियोक्ता का 8.33% योगदान कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) में जाता है।
हाल ही में, EPS-95 पेंशन में एक महत्वपूर्ण वृद्धि की गई है, जिसके तहत न्यूनतम पेंशन राशि बढ़ाकर ₹8,500 प्रति माह कर दी गई है। इस वृद्धि के साथ महंगाई भत्ता (DA) भी जोड़ा जाएगा, जिससे पेंशनभोगियों को बढ़ती महंगाई के समय में आर्थिक सुरक्षा मिलेगी।
EPF-95 Pension Increment
| EPS-95 की शुरुआत | 1995 में शुरू की गई |
| प्रबंधन | कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) द्वारा |
| उद्देश्य | सेवानिवृत्ति के बाद आर्थिक सुरक्षा प्रदान करना |
| न्यूनतम पेंशन | पहले ₹1,000, अब ₹8,500 प्रति माह |
| महंगाई भत्ता (DA) | पेंशन में जोड़ा जाता है |
| सेवा अवधि | कम से कम 10 वर्ष |
| योगदान | कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का योगदान |
EPS-95 पेंशन योजना के मुख्य बिंदु
पेंशन की गणना
EPS-95 पेंशन की गणना पेंशन योग्य वेतन और पेंशन योग्य सेवा के आधार पर की जाती है।
पेंशन योग्य वेतन
यह वेतन कर्मचारी के अंतिम 60 महीनों के औसत वेतन के आधार पर निर्धारित किया जाता है। पहले यह औसत 12 महीनों का होता था, लेकिन अब इसे बढ़ाकर 60 महीने कर दिया गया है।
पेंशन योग्य सेवा
यह सेवा अवधि को वर्षों में गिना जाता है और यदि कोई कर्मचारी 6 महीने से अधिक काम करता है, तो उसे एक पूरा वर्ष माना जाता है। यदि सेवा अवधि 58 वर्ष की आयु से अधिक है, तो दो अतिरिक्त वर्ष जोड़े जाते हैं।
पेंशन के प्रकार
- विधवा पेंशन
- अनाथ पेंशन
- बाल पेंशन
- कम पेंशन
पेंशन के लाभ
- स्थायी आय: सेवानिवृत्ति के बाद स्थायी आय की गारंटी।
- महंगाई भत्ता: पेंशन में महंगाई भत्ता जोड़ा जाता है।
- परिवारिक लाभ: मृत्यु के मामले में परिवार को पेंशन का लाभ।
कैबिनेट बैठक में निर्णय
हाल ही में, कैबिनेट बैठक में EPS-95 पेंशन में वृद्धि के लिए एक महत्वपूर्ण निर्णय लिया गया है। इस निर्णय के तहत न्यूनतम पेंशन राशि को बढ़ाकर ₹8,500 प्रति माह कर दिया गया है, जो पहले ₹1,000 थी। यह वृद्धि पेंशनभोगियों के लिए एक बड़ी राहत है, क्योंकि इससे उन्हें बढ़ती महंगाई के समय में आर्थिक सुरक्षा मिलेगी।
पेंशन वृद्धि के कारण
- महंगाई: बढ़ती महंगाई के कारण पेंशनभोगियों की आय कम हो रही थी।
- सामाजिक सुरक्षा: सरकार ने सामाजिक सुरक्षा को मजबूत करने के लिए यह कदम उठाया है।
- कर्मचारी संघों की मांग: कर्मचारी संघों ने लंबे समय से पेंशन में वृद्धि की मांग की थी।
निष्कर्ष
EPS-95 पेंशन योजना में हुई वृद्धि एक महत्वपूर्ण कदम है, जो पेंशनभोगियों को आर्थिक सुरक्षा प्रदान करेगी। इस वृद्धि से न केवल पेंशनभोगियों की आय बढ़ेगी, बल्कि उन्हें महंगाई के समय में भी सुरक्षा मिलेगी। सरकार को इस तरह के निर्णयों से सामाजिक सुरक्षा को मजबूत करने में मदद मिलेगी।
Disclaimer: यह लेख EPS-95 पेंशन योजना और इसकी हाल ही में हुई वृद्धि के बारे में जानकारी प्रदान करता है। यह जानकारी सामान्य ज्ञान और उपलब्ध आंकड़ों पर आधारित है। पेंशन योजनाओं में बदलाव समय-समय पर होते रहते हैं, इसलिए नवीनतम जानकारी के लिए आधिकारिक स्रोतों से जांच करना उचित होगा।